מניעת הטרדה מינית בעבודה

מרכז הכנסים קראון פלאזה תל אביב 26-27/11/24

הבטחת מקום עבודה מכבד: הכשרת ממונים למניעת הטרדה מינית בעבודה

קורס הסמכה לממונה על ציות ויישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה image

כמנהיגים, יש לנו מחויבות לטפח סביבה מכבדת ובטוחה לכל העובדים. הצטרפו אלינו לקורס ההכשרה האולטימטיבי לממונות/לממונים על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, שיהווה הדרכה אופרטיבית לזיהוי, תגובה ומניעה שלהטרדה מינית במקום העבודה המודרני.

בין אם אתה מנהל צוות של חמישה או תאגיד של חמשת אלפים, שמירה על רווחת העובדים וכבודם היא חובה מוסרית ומשפטית כאחד. הכשרה פורצת דרך זו תספק לך את התובנות והכלים ליצירת מקום עבודה שבו כל העובדים בו מרגישים בטוחים

הקורס ייערך בתאריכים: 26-27 בנובמבר 2024

למה הקורס הזה נועד?
הטרדה מינית בעבודה היא לא רק נושא רציני אלא עניין משפטי. כל המעסיקים מחויבים על פי חוק לשמור על מקום עבודה נקי מהטרדות. קורס זה מצייד אותך בידע ובכלים לזהות, לטפל ולמנוע מקרים של הטרדה ואפליה, תוך טיפוח סביבת עבודה מכבדת.

פרטי הקורס
הקורס שלנו מתפרש על פני שני מפגשים בימים שלישי ורביעי וייתקים במתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב.
הקורס מורכב מ-18 שעות אקדמיות ובסיומם מקבלים המשתתפים הסמכה מוכרת.

מי צריך להשתתף?
קורס זה מיועד למנהלים ולעובדים נבחרים שיועדו על ידי ההנהלה לפקח על הנושא ולמנוע הטרדה מינית ולטפח שוויון מגדרי, בתעשיות, חברות טכנולוגיה, בנייה, רשויות מקומיות, גופים ממשלתיים, אירוח, קמעונאות, מקומות עבודה פרטיים ועוד. גם אם אינך מפקח או מנהל, הכשרה זו תצייד אותך בכלים הדרושים כדי להפוך את מקום העבודה שלך לבטוח ומכבד יותר.

הקורס מציע תוכנית מקצועית ברמה גבוהה ועשירה בחווית למידה יוצאת דופן, ב- 2 מפגשים הכוללים הכשרה מעמיקה בנושא הטרדה מינית, סימנים לכך שהיא עשויה להתרחש במקום העבודה, פירוט גורמי סיכון, איתור התנהגויות באזור הסכנה, גורמים מצביעים על הטרדה ועוד.

לרישום מהיר

להורדת טופס לרישום בפקס/במייל

הצטרפו אלינו למלון קראון פלאזה תל אביב בתאריכים הנוחים לכם, ועזרו להוביל שינוי חיובי בארגון שלכם. מספר המקומות מוגבל. הירשמו או רישמו את הצוות שלכם עוד היום.

* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת.

הקורס מכיל מידע מפורט כיצד ליצור מדיניות מניעת הטרדה מינית, כך שהוא יועיל למעסיקים.

גם אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם, אז ההכשרה שאנחנו מציעים כאן, למניעת הטרדה מינית בעבודה, יכסה את צרכים אלו.

בנוסף לחומר הלימודי, המשתתפים יהנו מפגישות נטוורקינג, ארוחת בוקר במסעדת המלון, הפסקות אספרסו בר במהלך הקורס, ארוחת צהרים חווייתית, תעודה ושי אישי.

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת.

מתווה קורס
הקורס מועבר על ידי עו"ד יפעת בלפר, מאמנת מוסמכת בכירה למניעת הטרדה מינית וקידום שוויון מגדרי, הקורס כולל:

הבנת הטרדה מינית: סימנים וגורמי סיכון
חובות ותקנות משפטיות
בניית תרבות ארגונית נגד הטרדה
פיתוח מדיניות למניעת הטרדה מינית
טיפול בתלונות והצעת תמיכה לקורבנות

הקורס יגיש שולחן ערוך של כללי עשה ואל תעשה, וינחה באופן פונקציונלי כיצד למנוע את ההטרדות, כיצד ליישם מדיניות נגד הטרדה ואיך לשמור על מקום העבודה נקי מתופעות אלו, גם במרחב הדיגיטלי, בדוא"ל, בזום, GoToMeeting ובכל הכלים לעבודה היברידית ועבודה מרחוק.

הקורס מיועד למנהלות/ים משאבי אנוש, לממונות ייעודיות (חדשות וותיקות) וכולל גישה חדשה ויעילה ליישום מדיניות של מניעת הטרדות מיניות ואפליה מגדרית במקום העבודה.

לבוגרות/י הקורס תוענק תעודת הסמכה בפירוט החומר הנלמד.

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצות/ים משפטיים, מנהלות/ים בכירות/ים, עוזרות מנכ"ל, מנהלות רווחה, ממונות/ים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונות/ים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות ומניעת אפליה מיגדרית הוא חלק משגרת עבודתו/ה

לרישום הקליקו כאן

10 סיבות מדוע אתם צריכים להכשיר ממונה על מניעת הטרדה מינית מיומן אצלכם בארגון!!

המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז בעזרת המרצים והמומחים המעולים של הקורס 10 סיבות מדוע אתם צריכים להכשיר ממונה על מניעת הטרדה מינית מיומן אצלכם בארגון!!

הבטחת מקום עבודה בטוח ומכבד:
ממונה על מניעת הטרדה מינית, יכול לסייע ביצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. כאשר העובדים מרגישים בטוחים, הם נוטים להיות יותר פרודוקטיביים ומרוצים ממקום עבודתם, מה שבתורו יכול להגביר את הביצועים הארגוניים הכוללים.

ציות לחוק ולתקנות:
בהתאם לחוק ולתקנות מעסיקים נדרשים למנות ממונה אחראי למניעת הטרדה מינית ולהביא לידיעת כל העובדים את שמו ואופן יצירת הקשר עמו. על הממונה לעבור הכשרה ולהחזיק בתעודה מתאימה. ארגונים מחויבים לספק הדרכה ומשאבים הקשורים למניעת הטרדה מינית. ממונה מסור יכול להבטיח שהארגון ימשיך לציית לתקנות אלה, ובכך למנוע קנסות פוטנציאליים, תביעות משפטיות או פגיעה במוניטין.

הגנה על הארגון:
ממונה למניעת הטרדה מינית יכול להגן על הארגון אם אכן מתרחש אירוע, הארגון יכול להוכיח שיש לו מערכת למניעה ולטפול בנושאים כאלה, שיכולים להיות חיוניים מאוד בהליכים משפטיים.

הרתעה:
נוכחותו של ממונה על מניעת הטרדה מינית, מעבירה מסר חזק לכל העובדים שהארגון מתייחס להטרדה מינית ברצינות. זה יכול לשמש כדי למנוע אירועים פוטנציאליים ולהרגיע את העובדים שהם נמצאים בסביבה בטוחה.

תגובה לאירוע:
במקרה של תקרית, עמידה של איש מקצוע מיומן יכולה להבטיח מענה נכון ומיידי. הממונה יכול לנהל חקירה ללא משוא פנים, להמליץ על פעולות ולתמוך בקורבנות בתהליך הבירור.

הכשרה ומודעות:
ממונה על מניעה יכול לספק לעובדים תוכניות הכשרה ומודעות שוטפת, ולעדכן אותן לפי הצורך כדי לשקף שינויים בחוק, בחברה או בארגון עצמו. זה יבטיח שכל העובדים יבינו מהי הטרדה מינית וכיצד ניתן למנוע אותה.

אמון ותקשורת פתוחה:
ממונה יכול לשמש כנקודת מגע לעובדים שיש להם חששות או בעיות הקשורות להטרדה מינית. זה יכול לטפח תקשורת פתוחה, לעודד עובדים לדבר כשהם עדים או חווים התנהגות בלתי הולמת, ולעזור לבנות אמון בתוך הארגון.

שימור עובדים:
סביבת עבודה בטוחה ומכבדת יכולה לתרום לשימור עובדים. על ידי הפחתת הסיכון להטרדה מינית, ארגונים יכולים להפחית את התחלופה ואת העלויות הנלוות לגיוס והכשרת עובדים חדשים.

אחריות אתית:
מעבר לחובות החוקיות, לארגונים מוטלת אחריות מוסרית ואתית להגן על עובדיהם מפני הטרדה מינית. ממונה על מניעת הטרדה מינית יכול לסייע במילוי אחריות זו ובשמירה על ערכי הארגון והאתיקה.

מוניטין:
ארגונים עם ממונה ייעודי למניעת הטרדה מינית, מאותתים לבעלי עניין, לרבות עובדים, לקוחות, שותפים והציבור, שהם מחויבים למקום עבודה מכבד ומכיל. זה יכול לשפר את המוניטין והאטרקטיביות של הארגון כמעסיק.

אתם מוזמנים להצטרף אלינו לקורס הקרוב, ולקבל הכשרה מתאימה לטיפול ולמניעה של הטרדה מינית בעבודה!
הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת

הקורס הקרוב ייערך בשני מפגשים בימים ג'-ד' 26-27/11/2024
במתחם הכנסים של מלון קראון פלאזה תל אביב

לרישום למחזור : 26-27/11/24

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה יכולה ללבוש צורות רבות, ולכן חשוב להבין ולברור מה מהווה הטרדה מינית מבחינה משפטית במקום העבודה.

הקורס יעניק הכשרה מקיפה וכוללת את התכנים הבאים:

מהי הטרדה מינית? היכרות מעמיקה עם סעיפי החוק למניעת הטרדה מינית, הגבול האפור, דוגמאות עדכניות מהפסיקה ומהשטח, מדד הטרדה מינית
הטרדה מינית בעידן המי טו - מאפייני פגיעה והטרדה מינית, מאפייני התופעה בעידן המי טו, נתונים, דינמיקה של הטרדה מינית במקום העבודה והקשר לתרבות הארגונית
מה עלי לעשות בפועל כממונה בארגון ? היכרות מעמיקה עם התקנות למניעת הטרדה מינית, מהן חובות המעסיק במניעה ובטיפול בהטרדות.
קבלתי תלונה, מה עושים? חובות טיפול בתלונה על הטרדה מינית, הליך בירור תלונה על הטרדה מינית, תרשים זרימה של שלבי ההליך, עקרונות תשאול ובירור התלונה, כיצד להחליט האם זו הטרדה מינית? מדד הטרדה מינית, וכתיבת דו"ח סיום ומסקנות.
מודל ליצירת ארגון בטוח- כיצד לייצר מניעה אפקטיבית? 6 השלבים ליצירת מניעה אפקטיבית, איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, אסטרטגיות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מכבדת

הקורס יכלול היכרות עם שני סוגי הטרדות מיניות בעבודה ויגיש שולחן ערוך של תשובות והנחיות כיצד לפעול או למנוע פגיעה כגון אלו:

1. דרישות מפורשות או משתמעות לטובות מיניות בתמורה להטבה כלשהי (למשל, קידום, העלאת שכר) או כדי להימנע מפגיעה כלשהי (למשל סיום עבודה, הורדה בדרגה) במקום העבודה.
הטרדות אלו מתבצעת על ידי מישהו שנמצא בעמדת כוח או סמכות כלפי אחר (למשל מנהל או מפקח על כפוף לו). דוגמה מובהקת להתנכלויות תהיה מפקח שמאיים לפטר עובד אם הוא לא מקיים יחסי מין עם הממונה.

2. סביבת עבודה עוינת הנוצרת מדיבור, אווירה או התנהלות שיוצרים סביבה או מצב מאיים או משפיל שמשפיעים לרעה על ביצועי העבודה של עובד.
דוגמאות להתנהלות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת כוללות נגיעה בלתי הולמת, בדיחות או הערות מיניות, בקשות חוזרות לדייטים וסביבת עבודה שבה מוצגות תמונות פוגעניות.

הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת

לרישום הקליקו כאן

ככה תוכלו להעלים את תופעת ההטרדות המיניות בעבודה ולשמור על סביבה בטוחה ומכבדת.

מניעת הטרדה מינית במקום העבודה חייבת להיות בראש סדר העדיפויות של הארגון. נוף ההטרדות המיניות משתנה כל הזמן, וחשוב להיות מודעים להתפתחויות האחרונות על מנת למנוע אותן ביעילות.
כמנהיגים, יש לנו מחויבות לטפח סביבה של כבוד הדדי, שוויון והכלה.

עלינו להבין שהטרדה מינית פוגעת בכבוד האדם, בביטחון האישי וביכולת לתפקד. השלכותיה יכולות להיות חמורות וממושכות. הטרדה מינית מביאה למצוקה מיותרת, פוגעת בביצועים וגורמת לעובדים להרגיש לא בטוחים. אין לזה מקום בסביבה מקצועית.

עם ערנות, הדרכה נכונה, ופעולה קולקטיבית, אנו יכולים להעלים את תופעת ההטרדות ולשמור על סביבה בטוחה.

המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז לקראת קורס ההכשרה למנהלים ולממונים על מניעת הטרדה מינית שמקיים המרכז, סט המלצות והנחיות מעשיות לטיפול, מניעה ובנייה של סביבת עבודה בטוחה, הוגנת ומכבדת לכולם.

קורס המנהלים והכשרת ממונים ייערך בשני מפגשים
* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רענון מוכרת.

בין אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם בנושא, הקורס שאנחנו מציעים כאן, נותן את המענה המלא.

לרישום הקליקו כאן

להלן ההמלצות שכל ארגון חייב לאמץ המבוססים על הידע הרב שנצבר בסדנאות שקיים המרכז למניעת הטרדה מינית בעבודה.

ריכז וערך יעקב אלוש, יו"ר וועידת ישראל למשאבי אנוש

הכירו את המסגרת משפטית: לממונים ולמעסיקים חשוב להכיר את החוקים והתקנות האוסרים הטרדה מינית בעבודה. להבין את ההגדרות של החוק, את העונשים והחובות.

גבשו מדיניות ברורה: נסחו מדיניות ברורה וכתובה המגדירה מהי הטרדה מינית, תוך פירוט של מגוון ההתנהגויות הבלתי הולמות. המדיניות צריכה להיות נגישה ומובנת לכל העובדים והמנהלים בארגון.

הכשירו ממונים וקציני ציות: החוק מחייב מעסיקים להכשיר ולמנות ממונה או קציני ציות למניעת הטרדה מינית בעבודה. להכשיר אותם לתפקיד ולחשוף את הממונים הקיימים לתוכניות ריענון והתעדכנות מידי שנה.

הדרכת העובדים: ערכו באופן קבוע השתלמויות להגברת המודעות, הדריכו את העובדים מהי הטרדה מינית, טכניקות התערבות וכיצד למנוע אותה. זה כרוך גם ביצירת תרבות ארגונית שבה הטרדה אינה מתקבלת על הדעת.

מנגנוני דיווח: הממונים והמעסיקים חייבים להגדיר וליעד ערוצים ברורים ומרובים לדיווח כולל קו חם אנונימי. יש ליצור תהליך ברור, סודי ונגיש בקלות לדיווח על מקרי הטרדה. הקורבנות צריכים להרגיש בטוחים וחופשיים מנקמה כשהם מדווחים.

תגמול: הכירו בכך שהפחד מנקמה מונע פעמים רבות מהקורבנות לדווח על הטרדה. יש לקבוע אמצעים, הנחיות והדרכות כדי להגן על מתלוננים ועל משתתפים בחקירה. מכל צורה של תגמול. פעולה זו אסורה בהחלט ויש לטפל בה בחומרה.

תגובה מהירה: התייחסו לתלונות במהירות האפשרית. עיכובים יכולים להחמיר את המצב ולאותת לעובדים שהנושא לא נלקח ברצינות.

סודיות וחקירות ללא משוא פנים: ודאו שהחקירות יהיו יסודיות, חסרות פניות ומובלות על ידי אנשי מקצוע מיומנים. במידת הצורך, יש לשקול פניה לקווי סיוע או יועצים חיצוניים שיכולים לסייע בהיבטים שונים של מניעת הטרדה מינית ותמיכה.

אכיפה עקבית: קריטי ליישם מדיניות והשלכות באופן עקבי בכל רמות הארגון, ללא קשר לדרגתו או לתפקידו של המטריד. זה מעביר מסר ברור לגבי עמדת הארגון.

מערכות תמיכה: ודאו שקיימים משאבים ומנגנוני תמיכה, כגון ייעוץ או טיפול, לנפגעי הטרדה. זה מסייע להחלמתם ומבטיח להם שהם מוערכים ומוגנים.

תרבות וסביבה: הכירו בחשיבות של טיפוח תרבות של כבוד, גיוון והכלה שבה כולם מרגישים מוערכים ובטוחים. זה חורג מטיפול רק בהטרדה מינית ומתרחב לטיפוח כבוד הדדי והבנה בין כל העובדים ומקטין את הסבירות להטרדה.

מעורבות עוברי אורח: עודדו עובדים להיות עוברי אורח פעילים שמתערבים כאשר הם עדים להתנהגות בלתי הולמת.

אחריות: ההנהלה של הארגון צריכה לשמש דוגמה למניעת הטרדה תוך מתן טון של כבוד ואפס סובלנות להטרדה. למחויבות זו יש תפקיד מכריע במתן הטון לארגון כולו.

סקירה וביקורות: יש לסקור ולעדכן באופן קבוע מדיניות ותוכניות הדרכה של הארגון, בקשו משוב מהעובדים זה יכול להיות בעל ערך רב בחידוד אמצעים אלה, ובהתאמת אסטרטגיות לפי הצורך.

מנהיגות מגוונת: קידום גיוון בתפקידי מנהיגות. נקודות מבט מגוונות יכולות להוביל לאסטרטגיות מקיפות יותר למניעה של הטרדות.

דיאלוג פתוח: מומלץ לטפח סביבה שבה העובדים מרגישים בנוח לדון בחששות לגבי התנהגות במקום העבודה ללא חשש מפגיעה או ענישה.

משאבים חיצוניים: חשוב לממונה ולמעסיק להכיר משאבים חיצוניים, כגון ארגונים שעוסקים בנושא או קווי סיוע המתמחים בטיפול בהטרדה מינית, כדי שניתן יהיה להפנות עובדים במידת הצורך.

כדי להרחיב את הידע ולהתעמק ביישום הכללים החשובים של בניית סביבת עבודה נקייה מהטרדות מיניות, אתם מוזמנים להצטרף אלינו לקורס הקרוב, ולקבל הכשרה מתאימה לטיפול ולמניעה של הטרדה מינית בעבודה!

מדריך עובדים "עשה ואל תעשה" למניעת הטרדה מינית במקום העבודה

המרכז הבינלאומי לכנסים ריכז בעזרת מרצים ומומחים כללים חשובים למניעת הטרדה מינית בעבודה לתועלת מעסיקים, מנהלי משאבי אנוש וממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה.
מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש יכולים להשתמש בהם כדי להדריך עובדים להתנהגות הולמת במקום העבודה

הנחיות לתלייה בלוח מודעות או להפצה לעובדי הארגון

עשו

התייחסו לכל העמיתים לעבודה בכבוד ובמקצועיות
השתמשו בשפה מתאימה והימנעו משימוש בשפה פוגענית או במילות גנאי
דווחו על כל תקרית של הטרדה מינית למשאבי אנוש או לממונה הישיר עליכם
היו מודעים למעשיכם וכיצד הם עשויים להיתפס על ידי אחרים
כבדו את הגבולות והמרחבים האישיים והימנעו ממגע פיזי שעלול להתפרש כלא הולם
הקשיבו והאמינו למי שמדווח על מקרים של הטרדה מינית
שתפו פעולה בכל חקירה של האשמות על הטרדה מינית
היו בעלי ברית ותתמכו בעמיתים לעבודה שחוו הטרדה מינית

אל תעשו:

אל תהיו שותפים להתנהגות שעלולה להתפרש כהטרדה מינית
אל תכתבו הערות או מחוות בלתי הולמות לגבי הופעתו של עמית לעבודה
אל תשתמשו בעמדת הסמכות שלכן כדי לכפות על עמיתים לעבודה לעסוק בפעילות מינית
אל תפגעו במי שמדווח על אירוע של הטרדה מינית
אל הפיצו או תהיו שותפים להפצת שמועות או רכילות על אירועי הטרדה מינית
אל תתעלמו או תדחו דיווחים על הטרדה מינית
אל תניחו שהתנהגות מסוימת מקובלת רק בגלל שהיא נסבלה בעבר
אל תעסקו בהתנהגות שעלולה ליצור סביבת עבודה עוינת עבור עמיתים לעבודה

מעסיקים ומנהלי HR מוזמנים לתלות רשימה זו על לוח מודעות או להפיץ אותה לעובדים כחלק מההכשרה שלהם למניעת הטרדה מינית. חשוב לציין שרשימה זו אינה ממצה וייתכן שיהיה צורך להתאים אותה לתעשיות ספציפיות או לתרבויות במקום העבודה.
הרחבה על כך, ניתן לקבל במסגרת קורס ההסמכה לממונה על ציות ויישום החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.

* הקורס כולל 18 שעות לימוד אקדמיות ובסיומם מוענקת תעודת הסמכה/רעינון מוכרת.

הקורס ייערך במרכז הכנסים מלון קראון פלזה תל אביב
בתאריכים: 26-27 בנובמבר 2024

מרכז הכנסים מלון קראון פלאזה תל אביב 26-27/11/2024