חדר עיתונות

תשע שנים מאז שהתפוצצה, אחת הפרשות החמורות בתולדות שב״ס הביאה לשלושה כתבי אישום בלבד. האונס, ההטרדות, התלונות שלא קיבלו מענה, התיקים שנסגרו - והחקירה שנפתחה אחרי המשפט המטלטל של המפקד שקבע: ״סרסור בחיילות חובה״. מה השתנה - והאם הסוהרות בטוחות?

התובעים טוענים ל-"אווירה של הטרדות מיניות" ב-SpaceX, חברת החלל של מאסק, ויוצאים נגד ציוצים שלו ב-X ● לטענתם, הם פוטרו זמן קצר לאחר שהתריעו על כך במכתב פתוח להנהלת החברה

תחקיר הספארי: הווטרינר הראשי הקליט את אחת המתלוננות בסתר • בעקבות התחקיר: עיריית ר"ג תקים ועדת בדיקה; חבר מועצת העיר הודיע שיגיש תלונה במשטרה: "אני יודע למה העירייה קוראת בדיקה עצמאית, כשלא חושפים את כל האמת" | צפו בתחקיר הספארי

אחרי התחקיר של אילה חסון, בו חשפה לכאורה כי ראש לשכת עורכי הדין בישראל, אבי חימי, ביצע מעשה מגונה במהלך שיחת וידאו עם עורכת דין שהיה עמה בקשר, ואף המליץ עליה לתפקיד שופטת, חימי החליט לפרוש מתפקידו

בשיחה עם חדשות 13 סיפרה עורכת הדין על פוסטים שמשמיצים אותה ברשתות, על טלפונים תוקפניים שהיא מקבלת - ואפילו איומים. "היה לי ברור שיפתחו נגדי מלחמה, לא לשם רציתי להיגרר - אחרת הייתי מגישה תלונה"

חיילת שהוטרדה מינית בבסיס שלה החליטה להתלונן, ואז גילתה שעוד שתי חיילות הוטרדו על ידי אותו חייל - אבל פחדו לדווח על כך • יותר מחודשיים שהיא ממתינה שהפוגע יישפט, ובינתיים בצבא מצאו פתרון יצירתי - להעביר אותה לבסיס אחר בזמן שהוא ממשיך בתפקידו • מסתבר שהפתרון הזה ממש לא חריג • צה"ל: "הוחלט כי אין מקום לנקיטת צעדים פליליים, החייל הועמד לדין משמעתי"

האם מותר לבוס לנהל רומן עם עובדת? איפה עובר הגבול שבין חיבה הדדית לעבירת מין? עו"ד אמיר ברכה על יחסים במקום העבודה, מרוויחים ומפסידים

על פי דו"ח של חברת AllVoices בקרב עובדים בארה"ב, ההטרדות מגיעות דרך מיילים, שיחות וידיאו, אפליקציות מסרים או אפילו בטלפון. עוד עולה, כי עובדים בעמדות זוטרות היו בעלי סבירות גבוהה יותר לחוות הטרדות פיסיות ואפליה (55.8%), בעוד שעובדים מעל גיל 45 חוו יותר הטרדות פסיכולוגיות

איך ניתן למנוע הטרדה מינית במקום העבודה, על מי מוטלת האחריות למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה, ואילו פעולות יש לנקוט בצורה אקטיבית כדי לעשות זאת

סקרים מארה"ב שפורסמו באחרונה מראים בבירור: עזיבת המשרד עקב מגפת הקורונה לא צימצמה את תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה - ובחלק מהמקרים אף החמירה אותה

הדרישה המוגזמת שכל עסק יחקור וישפוט את עובדיו ביעילות ובמהירות - גורמת נזק גם לארגון וגם לעובדים. הגיע הזמן שמשרד העבודה ידאג לאחראיות למניעת הטרדה מינית חיצוניות.

מאז פרוץ הקורונה בשנה שעברה עובדות ועובדים רבים עברו לעבוד מהבית. לתופעה זו הייתה השפעה רבה על סוג והיקף ההטרדות המיניות בעבודה, אלה כאמור הפכו "לוירטואליות" משמע דמו לאפליקציות השונות דרכן עברו הודעות וסרטונים לצורך ייעול העבודה מהבית.ֿ

האיש שהצית תקווה ברבים בשעה שהקורונה השתוללה, הפך לשק חבטות בגין טיוח מחדלים בבתי האבות ושורת תלונות בגין הטרדה מינית. ועם זאת, המצב עדיין קשה והציבור לא ממהר לוותר עליו

רק 6 ארגונים הסכימו לביקורת כדי למנוע פגיעה מינית בעבודה לפני חמש שנים מכון התקנים ואיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי תקיפה מינית ייסדו קוד וולנטרי למעסיקים כדי לסייע ביישום החוק, מאז רק שישה ארגונים אימצו את הקוד, שחושף את החברה לביקורת חיצונית בנושא של פגיעות מיניות במקום העבודה מאת מעין מנלה

הדו"ח השנתי לטיפול בהטרדות מיניות של נציבות שירות המדינה מציג עלייה של 7.5% במספר התלונות לעומת 2019 העובדה שיש יותר תלונות, אך כוח האדם לא השתנה "הובילה לפגיעה במשך זמן הטיפול בתיקים"

מהמאבק המכוער שכמעט וטירפד את החוק לשכר שווה לעובד ועובדת, ברור כי המגזר הפרטי לא יקדם פרסום בהתנדבות של התפלגות מגדרית בנתוני התעסוקה. אנו מציעים לקדם חוק בתחום זה, שיחייב דיווח לרשות לקידום האשה מכל חברה במשק המונה יותר ממאה עובדים מאת פרופסור יאיר זימון ועודד שורר פרופ' יאיר זימון הוא מרצה לכלכלה ומימון באוניברסיטת ת"א. עודד שורר הוא שותף בחברת Kashat Ventures Studio לפיתוח עסקים בתחום הפינטק

“ילדים שחולפים בסלון ומפריעים באמצע ישיבת זום הם לא עילה לפיטורים”, קובעת עו”ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד גרוס GKH. מאז הקורונה רוב זמנה מוקדש לפניות שנוגעות לדיני עבודה מהבית אך היא מודה שגם המעסיקים וגם העובדים מתמודדים עם מציאות חדשה כשבידם סט כלים ישן

מנהל שלאוזניו מגיעה שמועה על הטרדה מינית — חייב לדווח על כך באופן מיידי לאחראית בארגון . עו"ד שיר־אל נקדימון, המתמחה בתביעות הטרדה מינית בעבודה עונה על שאלות בעקבות תחקיר TheMarker על הטרדות מיניות לכאורה, שהושתקו בסטארט-אפ הייבוב: "החוק מטיל אחריות ישירה על המעסיק אם הוא לא פועל לבירור ההטרדה המינית כנדרש" מאת: רותי לוי - TheMarker

העליון דחה את טענת החברה כי נפלו טעויות מהותיות בפסק הדין של ביה"ד הארצי לעבודה בתביעת העובדת המוטרדת, שצריכות להביא לביטולו • בתוך כך, "גלובס" ממשיך לנהל מאבק משפטי בניסיון לחשוף את שם החברה מאת חן מענית - גלובס

"סביבת העבודה היא פלטפורמה מעולה להוקיע את מעשיו של המטרידן במהירות וביעילות. שביל עוקף לדין הפלילי שהוא אטי קשה, מסורבל ומוגבל ביותר, ויכול עדיין להתנהל במקביל." למעסיקים יש יתרון אדיר שנתן להם על המחוקק בכל הקשור להטרדות מיניות, עו"ד הילה אראל-שמש סוברת שחובה עליהם להשתמש בו מאת: הילה אראל-שמש - mako

בשני מקרים שונים נדונה תביעה על רקע קשר ממושך בין שני עובדים, ובשני המקרים טענו העובדות כי מה שנראה כמו קשר בהסכמה, היה למעשה הטרדה מינית שנכפתה עליהן על ידי ניצול יחסי מרות מאת: קרן שליט ואוהד גלעדי - Themarker

לפני כשלוש שנים החליטה הממשלה להקצות 10 מיליון שקל למאבק בהטרדות המיניות. הוקמה ועדה וגובשו המלצות, אך התקציב נעלם בין סבבי הבחירות והתוכנית לא יושמה. שדולת הנשים: "הממשלה לא לוקחת אחריות" מאת: הדר גיל-עד - Ynet

אישה שהוטרדה במהלך נסיעה מטעם העבודה על ידי איש עסקים זר תקבל פיצוי של יותר מ-200,000 שקלים, לאחר שהתפטרה מהעבודה לאור המקרה. פסק הדין מצביע על מגמה ברורה- התרחבות אחריות המעסיק גם מחוץ לגבולות המשרד מאתר: הילה אראל-שמש - mako

ממצאי מחקר חדש מעלים כי קיים קשר בין שיעור ההטרדות המיניות מהן סובלות עובדות ועובדים במקומות העבודה לבין סיכון מוגבר להתאבדות.

ברשות בוחנים חובת דיווח על אירועי הטרדה מינית בחברות ציבוריות כאירועים החורגים מעסקי התאגיד הרגילים, לאחר פניית עמותת "הצלחה" בנושא • כיום אירועי הטרדה מינית אינם מדווחים לבורסה, וברוב המקרים שמות החברות אינם מפורסמים מאת חם מענית - גלובס