קורס הסמכה לממונות/ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה

יצירת סביבת עבודה מכבדת ומוגנת מתחילה כאן!
הצטרפו להשתלמויות מקצועית המובילה בישראל להכשרת ממונים על מניעת הטרדה מינית בעבודה. הקורס המקיף והעדכני שלנו, שיתקיים במלון קראון פלאזה תל אביב ב-25-26 ביוני 2025, יעניק למנהלים ולאנשי משאבי אנוש את כל הכלים, הידע וההבנה המתקדמים ליצירת סביבת עבודה בטוחה, מכבדת ושוויונית, תוך עמידה מלאה בדרישות החוק והתקנות העדכניות. אל תפספסו את ההזדמנות להעצים את הצוות שלכם, למנוע תקריות ולבנות תרבות ארגונית חזקה ומוגנת.

בואו לקבל ידע, כלים ונטוורקינג: כל מה שאתם צריכים כדי להוביל את העובדים בבטחה

25-26 ביוני 2025 | מלון קראון פלאזה תל אביב
סביבה נוחה ומעוררת השראה בלב תל אביב.

ההשתלמות הזו היא לא רק חשובה – היא הכרחית!

• חובה מוסרית ומשפטית בעידן החדש: הטרדה מינית במקום העבודה אינה רק פגיעה ובארגון חמורה, אלא גם עבירה על החוק. ההשתלמות שלנו מספקת מענה מעשי ויעיל להתמודד עם מצבים מורכבים, תוך הקפדה על כבוד האדם ושמירה על עקרון השוויון, בהתאם לרוח החוק ולפסיקות העדכניות.
• הכשרה מעשית ועדכנית – מניעה, זיהוי ותגובה אפקטיבית: אנו מציעים הכשרה ברמה הגבוהה ביותר, המשלבת ידע תיאורטי מעמיק עם כלים פרקטיים ליישום מיידי בשטח. המשתתפים ירכשו מיומנויות בזיהוי סימני אזהרה, ניהול אירועים רגישים, בניית תרבות ארגונית מונעת והטמעת נהלים ברורים ויעילים.
• תעודת הסמכה מוכרת – עמידה בתקנות החדשות: בסיום ההשתלמות, המשתתפים יקבלו תעודת הסמכה רשמית ומוכרת, העומדת באופן מלא בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית. התעודה מתאים לממונים חדשים והן כקורס רענון לממונים ותיקים המעוניינים להתעדכן בשינויים לאחר.

מה כולל הקורס?

• ידע מעמיק ומקיף: 18 שעות אקדמיות של הרצאות מקצועיות ממומחים בתחום, דיונים מעוררי השראה וסימול פעולות מעשי שיכינו אתכם לכל תרחיש.
• כלים ישומיים לבניית מדיניות ארגונית אפקטיבית: תקבלו כלים מעשיים ומוכחים ליצירת מדיניות מניעת הטרדה מינית ברורה, מקיפה וישימה בארגון שלכם, תוך הקפדה על ציות מלא לחוק.
• הבנה מעמיקה של החוק והתקנות: נצלול לעומקן של התקנות החדשות והקוד הוולונטרי, כדי שתהיו בקיאים בכל הדרישות וההנחיות הרלוונטיות.
• שיפור משמעותי באקלים הארגוני: תלמדו ליצור סביבת עבודה בטוחה, בטוחה ונעימה לכל מקצוע, דבר שישפיע על הפרודוקטיביות, שביעות הרצון והנאמנות של הצוות.
• הפחתת אסקלציה משפטית ותדמיתית: הכשרה נכונה תעזור לארגון שלך מתביעות משפטיות יקרות ונזק תדמיתי כמו ממקרים של הטרדה מינית.

.
חווית למידה ברמה אחרת

• אנו מאמינים למידה אפקטיבית מתרחשת בסביבה נוחה ומעוררת השראה. לכן בחרנו במלון קראון פלאזה תל אביב כמיקום ההשתלמות, המציע:
  • אווירה נעימה ומקצועית: מרחבים מרווחים ומאובזרים היטב ללמידה מיטבית.
  • הזדמנויות נטוורקינג: מפגשים בלתי פורמליים עם אנשי מקצוע מובילים מתחומים שונים, ליצירת קשרים חשובים ושיתופי פעולה עתידיים.
  • פינוקים לאורך כל היום: ארוחת בוקר עשירה במסעדת המלון, הפסקות קפה מפנקות עם כיבוד קל וארוחת צהריים חווייתית.
  • שי אישי: מתנה אישית לכל משתתף כהוקרה עלהשתתפותו.

מי צריך להשתתף?
השתלמות הצרכים למגוון רחב של תפקידי בעלי תפקידים בארגון, ביניהם:

• מנהלים בכירים וראשי צוותים
• ממונים על מניעת הטרדה מינית (חדשים וותיקים)
• אנשי משאבי אנוש ורווחה ארגונים
• יועצים משפטיים ומנהלי סיכונים
• עובדים שאותרו כמתאימים לתפקיד הממונה

ההשתלבות רלוונטית לכל סוגי הארגונים – מחברות הייטק וסטארטאפים, דרך תאגידים גדולים, מוסדות ציבוריים ועד עסקים קטנים ובינוניים.

מספר המקומות מוגבל!
להבטחת מקומכם, הירשמו עכשיו:

לרישום מהיר

להורדת טופס לרישום בפקס/במייל

ההשקעה הטובה ביותר לארגון שלכם מתחילה כאן.

הכשרה מעשית ועדכנית היא המפתח ליצירת סביבת עבודה שבה כל עובד מרגיש בטוח ומוערך.

גם אם אתם מנהלים או ממונים, או שאתם מחפשים הכשרה שמתאימה לצוות שלכם, אז ההכשרה שאנחנו מציעים כאן, למניעת הטרדה מינית בעבודה, יכסה את צרכים אלו.

בנוסף לחומר הלימודי, המשתתפים יהנו מפגישות נטוורקינג, ארוחת בוקר במסעדת המלון, הפסקות אספרסו בר במהלך הקורס, ארוחת צהרים חווייתית, תעודה ושי אישי.

הקורס עומד בדרישות התקנות החדשות והקוד הוולונטרי למניעת הטרדה מינית בעבודה ומותאם גם כקורס רענון לממונות ותיקות שעברו הכשרה מוקדמת.

סביבת עבודה שוויונית ומכבדת היא לא רק ערך מוסרי – היא הבסיס להצלחה ארגונית ולשגשוג של כל עובד ועובדת.

מנחה ומתרגלת הסדנה:
עו״ד יפעת בלפר, מומחית למניעת הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. עו"ד יפעת יועצת ומלווה ארגונים בטיפול במקרי הטרדה מינית ובפיתוח והטמעה של תהליכי מניעת הטרדה מינית ויצירת אקלים ארגוני מכבד ובטוח. בתפקידה הקודם באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעי ולנפגעות תקיפה מינית ניסחה את ה"קוד למניעת הטרדה מינית בעבודה" בשיתוף מכון התקנים הישראלי. בשנים האחרונות, מנחה יפעת את סדנאות המנהלים של המרכז הבינלאומי לכנסים בתחום מניעת הטרדה, וזוכה לביקורות מעולות הן מצד המשתתפים בסדנאות והן מצד הארגונים מטעמם הם נשלחים.

לבוגרות/י הקורס תוענק תעודת הסמכה בפירוט החומר הנלמד.

קהל יעד
סמנכ"לי ומנהלי משאבי אנוש, יועצות/ים משפטיים, מנהלות/ים בכירות/ים, עוזרות מנכ"ל, מנהלות רווחה, ממונות/ים על מניעת הטרדה מינית בעבודה (ותיקים וחדשים כאחד), ממונות/ים על קידום מעמד האישה, וכל מי שנושא הטיפול והמניעה של הטרדות מיניות ומניעת אפליה מיגדרית הוא חלק משגרת עבודתו/ה

לרישום הקליקו כאן


תוכנית הסדנה וסדר יום
חלק א': למה לנו לייצר מוגנות ארגונית?
היכרות עם המונח 'מוגנות ארגונית', מהי מוגנות ארגונית וכיצד נייצר זאת בארגון? הקשר בין מוגנות אישית וארגונית לתפוקות העובד/ת, מה תפקיד המנהל ביצירת מוגנות ארגונית. היכרות עם שני תחומים מרכזיים ליצירת מוגנות ארגונית.
ארוחת בוקר במסעדת המלון ומפגשי נטוורקינג

חלק ב': תפקיד המנהל/ת ביצירת סביבת עבודה מכבדת ומניעת הטרדה מינית  
השפעות של הטרדות מיניות על הארגון, על תפוקת העובדים/ות ועל מוניטין הארגון – נציג מחקרים עדכניים בתחום. מהי הטרדה מינית בארגון? איפה עובר הגבול בין התנהגות מכבדת להתנהגות בלתי הולמת או מטרידה? ננתח מקרים אפורים, גבוליים העלולים לפגוש אותנו בחיי היומיום בארגון. מה תפקיד המנהל/ת ביצירת תרבות ארגונית ושיח מכבד? מהן חובות המנהל/ת על פי החוק? מהם תפקידי המנהל/ת בעת קבלת תלונה על הטרדה מינית

הפסקת התרעננות ונטוורקינג

חלק ג': האם אני מנהל/ת קפדני או פוגעני? 
מה תפקיד המנהל/ת במניעת התעמרות בעבודה? בחלק זה נכיר את המושג 'התעמרות בעבודה' (Bulling) ,כיצד התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי ומה המופיעים המרכזיים שלה? מה בין ביקורת מקצועית לבין ביקורת פוגענית או מתעמרת? ומה ההשלכות של ניהול מתעמר על העובד/ת ועל הארגון? נכיר את הצעת החוק בעניין ואת הפסיקות התקדימיות החדשות של בית הדין לעבודה.  

חלק ד': מודל ליצירת מוגנות ארגונית: כיצד יוצרים תרבות ארגונית מכבדת ובטוחה?
נכיר את ה'מודל ליצירת מוגנות ארגונית' : 6 השלבים למניעה פרואקטיבית, ניהול סיכונים תוך איתור וזיהוי זירות מועדות בארגון, ואסטרטגיות לפיתוח והטמעה של אקלים ארגוני מכבד.

ארוחת צהרים חווייתית במסעדת השף במלון
סיכומים, חלוקת תעודות ושי אישי